管理學(xué)

　　管理學(xué)是系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。

　　管理學(xué)是適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)的需要產(chǎn)生的，它的目的是：研究在現(xiàn)有的條件下，如何通過(guò)合理的組織和配置人、財(cái)、物等因素，提高生產(chǎn)力的水平。
　　管理學(xué)是一門綜合性的交叉學(xué)科。

　　僅從字面上看，管理有管轄、處理、管人、理事等意，即對(duì)一定范圍內(nèi)的人員與事務(wù)進(jìn)行安排和處理，但是，這種簡(jiǎn)單的字面解釋是不可能嚴(yán)格表達(dá)出管理本身所具有的完整意義的。因此，大多情況下，管理充其量不過(guò)是一種日常的工作，是一種極為瑣碎的行為，是古以有之的，再普通不過(guò)的組織行為。

　　管理的人性觀是指從管理的角度對(duì)人性是怎么認(rèn)識(shí)的，其發(fā)展演變分別有四個(gè)階段：經(jīng)濟(jì)人人性觀、社會(huì)人人性觀、自動(dòng)人人性觀、復(fù)雜人人性觀。

　　管理職能是指“活動(dòng)”、“行為”，也就是各種基本活動(dòng)及其功能。最早是法國(guó)的亨利 · 法約爾提出的“五職能”說(shuō)，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。

　　總的來(lái)看，關(guān)于管理職能劃分有：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、人事、調(diào)集資源、溝通、決策、創(chuàng)新。

　　管理是科學(xué)性與藝術(shù)性相結(jié)合，以設(shè)計(jì)和變革為核心，以溝通、協(xié)調(diào)和建立公共秩序?yàn)槟康?，以?shí)現(xiàn)個(gè)人理想、提升組織績(jī)效、推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為己任的人類一種有智慧的組織行為。 

　　管理學(xué)是研究和探討各種社會(huì)組織的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。這些基本規(guī)律和科學(xué)方法對(duì)于所有管理領(lǐng)域具有普遍適用性，是管理學(xué)科群中最為基礎(chǔ)的學(xué)科，它涉及的范圍廣，影響面大，是理論性與應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)基礎(chǔ)課程。

　　借鑒前人研究的基礎(chǔ)上，力求系統(tǒng)、全面、重點(diǎn)、求新地介紹管理理論、知識(shí)、方法、手段，尤其強(qiáng)調(diào)管理觀念的更新、管理內(nèi)容的拓寬，并為從事經(jīng)濟(jì)管理和工商管理人員進(jìn)行管理研究與解決問(wèn)題時(shí)提供參考。