1158萬(wàn)年輕人逃離大廠(chǎng),涌入制造業(yè)

2023-10-30 行業(yè)研究互聯(lián)網(wǎng)思維市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

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這場(chǎng)雙向奔赴似乎在傳達著(zhù)一個(gè)信號:互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)跌落神壇之后,接地氣的新興制造業(yè)在爆發(fā)增長(cháng)中提供了新的造夢(mèng)空間,使年輕人們的就業(yè)觀(guān)悄悄發(fā)生著(zhù)“脫虛入實(shí)”的轉變。

 

  “去年還是迪子,今年是爹迪。”

 

  “本碩起碼211,宣講會(huì )夸張到擠都擠不進(jìn)去。”

 

  今年的招聘市場(chǎng)上,比亞迪以“校招一天收12萬(wàn)份簡(jiǎn)歷”的火爆程度沖上了熱搜。

 

  事實(shí)上,人氣爆棚的不僅是比亞迪。社交平臺“幫忙選offer”的帖子中,涌現了許多新能源、新能源汽車(chē)、半導體以及機器人高端裝備制造等行業(yè)的新選項,進(jìn)“工廠(chǎng)”的風(fēng)潮正在席卷就業(yè)市場(chǎng)。

 

  相關(guān)報告顯示,2023屆畢業(yè)生期望就業(yè)崗位在制造業(yè)的占比達8.1%,在14個(gè)行業(yè)大類(lèi)中增幅最大。

 

  這場(chǎng)雙向奔赴似乎在傳達著(zhù)一個(gè)信號:互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)跌落神壇之后,接地氣的新興制造業(yè)在爆發(fā)增長(cháng)中提供了新的造夢(mèng)空間,使年輕人們的就業(yè)觀(guān)悄悄發(fā)生著(zhù)“脫虛入實(shí)”的轉變。

 

  本文的幾位職場(chǎng)人都親歷了這場(chǎng)觀(guān)念的轉變。有人渴望出走大廠(chǎng)去“工廠(chǎng)”,有人誤入新能源賽道逆風(fēng)翻盤(pán),也有人身在“工廠(chǎng)”卻享受著(zhù)大廠(chǎng)氛圍。

 

  時(shí)代的風(fēng)向變了,年輕人依舊追趕著(zhù)潮水。

 

  1、工廠(chǎng)螺絲釘vs 互聯(lián)網(wǎng)精英,我們都有光明的未來(lái)

 

  “不知道公司招一些文科生來(lái)干什么”“這你都不明白啊,這是最基本的啊”“我現在沒(méi)空,你換個(gè)人問(wèn)一下吧”……

 

  向研發(fā)工程師求教技術(shù)問(wèn)題的時(shí)候,文科生出身的魏佳總是不得不面對別人的不耐煩。那是2019年的夏天,剛剛進(jìn)入工業(yè)世界的她發(fā)現一切都和想象中不同。

 

  在學(xué)校里讀書(shū)的時(shí)候,她對未來(lái)的想象,是手捧咖啡、腳踩高跟鞋、出入CBD的office lady。但進(jìn)了鋰電廠(chǎng)之后,她的日常變成了催設計凍結、催采購回料,時(shí)不時(shí)穿著(zhù)車(chē)間工作服、套著(zhù)藍色鞋套蹲守產(chǎn)線(xiàn),“有點(diǎn)像工廠(chǎng)保姆”。

 

  更難的是,身為技術(shù)小白的魏佳,要用夾雜著(zhù)大量專(zhuān)業(yè)名詞的英語(yǔ)和法語(yǔ)與客戶(hù)溝通,還要將對接的眾多部門(mén)的工作諳熟于心,以致于地鐵上、電梯里,她總是抓緊每分每秒的碎片化時(shí)間惡補各種技術(shù)知識。

 

  有時(shí)候,在隨時(shí)待命被傳喚、加班到深夜的時(shí)刻,魏佳的心里會(huì )產(chǎn)生深深的自我懷疑:當初“進(jìn)廠(chǎng)”的決定,是不是選錯了?

 

  但對當時(shí)的她來(lái)說(shuō),似乎沒(méi)有更好的選擇了。

 

  考研失敗后,魏佳瘋狂地投遞簡(jiǎn)歷,在各個(gè)招聘會(huì )上奔波,但收到的回應寥寥。焦慮的她不得不向一些陌生的賽道投去簡(jiǎn)歷,現在就職的鋰電廠(chǎng),就是在那時(shí)向她遞來(lái)了橄欖枝。

 

  那時(shí)候,她的同學(xué)最向往的行業(yè)是房地產(chǎn)、教培和互聯(lián)網(wǎng),魏佳也憧憬過(guò)進(jìn)大廠(chǎng),但連簡(jiǎn)歷都沒(méi)敢投幾個(gè),“太火了,根本輪不上我。”

 

  畢竟那是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)飛速發(fā)展的黃金年代?;乜?018左右的應屆生求職報告,投遞熱度排名幾乎都被大廠(chǎng)屠榜了。

 

  以字節為例,2020年全球員工數相比2019年直接翻倍,突破了十萬(wàn)人大關(guān),字節HR常常形容自己的工作是“邊開(kāi)飛機邊換引擎”。

 

  和魏佳同年畢業(yè)的李旭則如愿進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)做運營(yíng)。大廠(chǎng)的美麗新世界,和他想象中一樣美好。

 

  和同事出門(mén)吃飯,感受到了路人對自己脖子上工牌投來(lái)的注目禮,李旭笑笑,故意挺起了胸膛亮出工牌,就差沒(méi)把“我是大廠(chǎng)人”寫(xiě)在臉上。

 

  他驕傲于工牌所標榜的身份,那意味著(zhù)他一畢業(yè)就能拿著(zhù)數倍于其他同學(xué)的工資,以及入職就配Mac電腦,坐一天也不會(huì )累的昂貴的人體工學(xué)椅,還有自帶泳池的公司健身房。

 

  李旭的部門(mén)里12個(gè)人,有一半都是海歸碩士,其余全是985、211學(xué)歷,每天和一群“互聯(lián)網(wǎng)精英”打交道,氛圍也是格外輕快。

 

  不出意外,那是公司的黃金年代,多個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)如火如荼,除了主體業(yè)務(wù)之外,還涉及房產(chǎn)、汽車(chē)、裝修,各種各樣的新產(chǎn)品層出不窮。

 

  親眼見(jiàn)證這一切的李旭,自然也分到了一杯羹,“能加入這里,是多么幸運啊。”他常常想。

 

  然而,在他還在期許著(zhù)美好未來(lái)之時(shí),互聯(lián)網(wǎng)其實(shí)已經(jīng)暗潮涌動(dòng)。

 

  2、跟著(zhù)大廠(chǎng)一起過(guò)氣?

 

  部門(mén)聚餐結束后,一行人有說(shuō)有笑地去KTV唱歌,李旭看了一眼手機,已經(jīng)是晚上九點(diǎn)半了。

 

  到了包間里,有一半的人都拿出了電腦繼續工作,暫時(shí)沒(méi)有工作的人去拿著(zhù)話(huà)筒當麥霸。沒(méi)人驚詫?zhuān)路鹨磺卸柬樌沓烧?,因為每次團建都有人邊吃飯邊工作。

 

  李旭一直記得那時(shí)KTV昏暗的燈光、零落的歌聲,和同事們被電腦屏幕照亮的臉交織在一起,現場(chǎng)堪稱(chēng)大型現代主義荒誕戲劇。

 

  但這樣的透支,讓不安的感覺(jué)開(kāi)始盤(pán)旋。尤其是在2021年春節返工不久,李旭就聽(tīng)說(shuō)了幾輪大廠(chǎng)的裁員消息。“降本增效”成了大廠(chǎng)的主旋律,“畢業(yè)”“優(yōu)化”“向外輸送人才”成了包裝裁員的新名詞。

 

  危機感之下,他渴望求變,主動(dòng)離職,卻猝不及防地跌了一跤。

 

  “抱歉,我們覺(jué)得你的過(guò)往經(jīng)驗和這個(gè)崗位不太匹配。”面試官禮貌的微笑往往附上一句讓他透心涼的話(huà)。

 

  四個(gè)月以來(lái),捧著(zhù)一個(gè)個(gè)拒絕通知的李旭發(fā)現,他對大廠(chǎng)運營(yíng)崗位的擔憂(yōu),在離職后全都變成了現實(shí):沒(méi)有技術(shù)加持,卻有細分方向的限制,可替代性很高。“離職后除非去同類(lèi)型的平臺就業(yè),否則之前積累的經(jīng)驗全都用不上了。”

 

  失落的李旭渴望擺脫“大廠(chǎng)后遺癥”,而他所苦苦追尋的安全感,陳璐卻在入職后不期而遇。

 

  剛入職這家智能短交通和機器人公司時(shí),陳璐還在驚訝,“做制造業(yè)的項目管理怎么連產(chǎn)線(xiàn)上的一顆螺絲釘都要管!”“人、機、料、法、環(huán)”處處都要協(xié)調,項目管理要像開(kāi)了天眼一樣統籌全局,對于她這個(gè)應屆生來(lái)說(shuō),“簡(jiǎn)直是年紀輕輕就給背上紋關(guān)公——扛不動(dòng)啊。”

 

  但深入了解這個(gè)行業(yè)之后,她開(kāi)竅了。

 

  “有一批返工產(chǎn)品需要更換螺絲釘,是用新料還是舊料?如果用新螺釘,配合的部門(mén)又是哪些,由誰(shuí)來(lái)改物料明細?采購和銷(xiāo)售趕不趕得上,來(lái)得及完成大家的KPI嗎……”

 

  在主持項目會(huì )議之前,陳璐已經(jīng)開(kāi)始了一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴。在對各部門(mén)的職能都有清晰的了解之后,她用一顆螺絲釘串聯(lián)起了所有部門(mén)。

 

  不像在軟件公司實(shí)習時(shí)被虛擬的代碼環(huán)繞,當她走在車(chē)間,看見(jiàn)流水線(xiàn)上生產(chǎn)出的產(chǎn)品是如何由零部件到組裝時(shí),她感受到了一種前所未有的踏實(shí)。

 

  “制造業(yè)求穩,因為對生產(chǎn)流程越熟悉的人越能保障生產(chǎn),幾年積累下來(lái)之后就不容易被淘汰。”這讓她這個(gè)“基層打工人”感到安心。

 

  而身在鋰電廠(chǎng)的魏佳,已經(jīng)隨著(zhù)新能源風(fēng)口起飛了。

 

  看著(zhù)薪酬調整確認單上15%的薪資漲幅,魏佳笑了。這是她入職以來(lái)第三次接到漲薪的通知。

 

  在烈火烹油的行業(yè)里,魏佳所在的公司客戶(hù)翻了三四倍,工廠(chǎng)從兩個(gè)擴到六個(gè),入職的人數幾乎一年翻一倍,且在她入職一年后,新招的應屆生薪資的起點(diǎn)已經(jīng)比原來(lái)高出了20%。

 

  魏佳每天被忙碌、加班充斥著(zhù),人像陀螺一樣飛速旋轉。她也會(huì )有疲憊的時(shí)刻,但更深刻的體會(huì )是刺激和亢奮。

 

  三年的時(shí)間里,她連跳三級,從項目助理工程師一路晉升到了項目高級工程師。她已經(jīng)不是一開(kāi)始的那個(gè)對專(zhuān)業(yè)知識一無(wú)所知的文科生,而是成長(cháng)為獨立帶三個(gè)項目、和客戶(hù)就技術(shù)問(wèn)題對答如流的職場(chǎng)高手。

 

  “現在經(jīng)常會(huì )想,幸好自己最后進(jìn)了這個(gè)賽道。”魏佳感慨地說(shuō)道。

 

  然而,隨著(zhù)越來(lái)越多年輕人的爭相涌入,制造業(yè)的水溫也在悄然發(fā)生著(zhù)變化。

 

  3、爭搶一張黃金制造業(yè)的船票

 

  捏著(zhù)手里厚厚一沓簡(jiǎn)歷,魏佳心底五味雜陳——里面沒(méi)有一個(gè)應聘者,像她一樣是文科生。

 

  “這兩年,公司招項目管理更傾向于有工科背景的,要求也越來(lái)越高了。”她知道對公司而言這是一件好事,但也意味著(zhù),公司正殘酷地向一些能力不匹配的人關(guān)閉大門(mén)。

 

  985材料碩士就讀的宋文,對此深有感觸。

 

  “誰(shuí)說(shuō)比亞迪985點(diǎn)擊即送的?”“迪子這么不給面子,簡(jiǎn)歷關(guān)就掛了,是我不配了。”

 

  聽(tīng)到室友被分到“人才庫”的哀嚎,宋文也跟著(zhù)緊張了起來(lái):“聽(tīng)說(shuō)今年清北的人都下場(chǎng)競爭了。”

 

  但明知山有虎,他還是要前進(jìn)。畢竟作為“天坑專(zhuān)業(yè)”的學(xué)生,過(guò)去他只能“仰望”進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員,現在隨著(zhù)新能源的爆發(fā),他們也擁有了屬于自己行業(yè)的“大廠(chǎng)”。

 

  更何況,在互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)等行業(yè)的一眾裁員潮里,制造業(yè)的平穩甚至是升溫,顯得難能可貴。

 

  可以看到,2022年純互聯(lián)網(wǎng)職位量同比縮減了一半。但制造業(yè)捷報頻傳,根據相關(guān)數據統計,2022年崗位發(fā)布數量保持8%的增長(cháng)。

 

  而一旦搏擊成功,就相當爭取到了一張黃金制造業(yè)的船票。

 

  秉持著(zhù)這個(gè)信念,這個(gè)秋招季,宋文風(fēng)里雨里,不斷趕場(chǎng)面試,最終拿下了包括寧德時(shí)代在內的8個(gè)offer,每個(gè)年薪都在20萬(wàn)以上。

 

  今年已經(jīng)畢業(yè)入職了一家主攻無(wú)人駕駛配送車(chē)企業(yè)的里奧,更是切身感受到了騰飛的速度。

 

  “我們申請資金補貼,最快一周就能批下來(lái)。”聽(tīng)到師傅的科普,里奧有些心潮澎湃。

 

  學(xué)供應鏈管理專(zhuān)業(yè)的他,就是看準了制造業(yè)帶動(dòng)下行業(yè)前景的廣闊,果斷入行的。據他了解,公司從年初到現在,員工數量已經(jīng)翻了一番。

 

  并且隨著(zhù)工作時(shí)間的拉長(cháng),公司帶給他的感受也在不斷刷新。

 

  在入職前,他聽(tīng)說(shuō)一些車(chē)廠(chǎng),每天早上、下午需要各打兩次卡,辦公室桌面上除了電腦、水杯、鍵盤(pán)、鼠標、文件之外,別的東西一律不準放,管理人像管理機械一樣死板。

 

  因此入職培訓,聽(tīng)到主管說(shuō)“我們是一家有互聯(lián)網(wǎng)精神的公司”時(shí),里奧多少有些不屑:“扯什么互聯(lián)網(wǎng),無(wú)非是用一些新詞來(lái)標榜自己不一樣罷了。”

 

  但很快他的認知得到了扭轉。三個(gè)月以?xún)?,他跟進(jìn)的一個(gè)產(chǎn)品品類(lèi)已經(jīng)立項兩次,迭代速度堪比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

 

  公司的王牌產(chǎn)品也在不斷更新,往往這個(gè)項目還在執行階段,另一個(gè)改動(dòng)又已經(jīng)下達,整體節奏非???。

 

  “誰(shuí)能想得到這是2023年的制造業(yè)呢?傳統制造業(yè)的產(chǎn)品性能質(zhì)量得到市場(chǎng)認可后迭代就會(huì )比較謹慎了,但在這里,技術(shù)和創(chuàng )新比生產(chǎn)還重要。”里奧說(shuō)。

 

  并且這家智能制造企業(yè)還在更多的地方向大廠(chǎng)看齊。比如雖然有師傅“傳幫帶”,但公司內部就像互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)一樣稱(chēng)呼大家是“同學(xué)”,管理相對扁平,有時(shí)還有下午茶等大廠(chǎng)人高福利的標配。

 

  這些都讓里奧覺(jué)得很滿(mǎn)足,他希望這樣的美好時(shí)代,能持續得久一點(diǎn),再久一點(diǎn)。

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